- 矢作建設工業の面接攻略完全ガイド：なぜ今、矢作建設を目指す就活生が増えているのか？
- 矢作建設工業を徹底研究：面接で「なぜ矢作？」を完璧に語るための企業分析術
- 矢作建設工業の選考フロー大解剖：ESから最終面接まで、倍率を逆手に取った攻略法
- 矢作建設工業面接の鉄板質問20選＆回答例：志望動機から逆質問まで丸裸攻略
- 矢作建設工業面接成功者のリアル体験談：あなたも内定を手にするためのアクションプラン
矢作建設工業の面接攻略完全ガイド：なぜ今、矢作建設を目指す就活生が増えているのか？
矢作建設工業の面接を突破し、内定を勝ち取る――これは多くの就活生にとって大きな挑戦であり、夢への第一歩です。
東証プライム上場、名鉄グループの一翼を担う矢作建設工業は、建築・土木・鉄道・不動産の各分野で東海エリアを中心に圧倒的な存在感を誇ります。
あなたも「この企業で働きたい！」と心から思っているなら、面接での一言一句がその未来を左右します。
しかし、面接で「志望動機がうまく伝えられない」「どんな質問が来るか不安」と悩む就活生は少なくありません。
この記事は、そんなあなたのために、矢作建設工業の面接を徹底攻略するための完全ガイドです。
設立1949年、資本金68億8百万円、従業員1392名（2023年時点）の安定基盤を背景に、矢作建設工業が求める人材像や選考のポイントを、5つの段落にわたって詳細に解説します。
就活会議やワンキャリアのデータによると、矢作建設の面接通過率は約20-30%と推定され、倍率は中級レベル。
決して簡単ではありませんが、正しい準備で内定は十分可能です。
この導入部では、矢作建設工業の魅力、面接攻略の全体像、そしてあなたが成功するためのモチベーションを高める情報を提供します。
「自分には無理かも」と感じているあなたも、読み終わる頃には自信を持って面接に臨めるはずです！
矢作建設工業とは？ 企業概要と就活生が注目すべきポイント
矢作建設工業は、1949年に設立された名鉄グループの中核企業であり、東海エリアを代表する総合建設会社です。
建築、土木、鉄道、不動産の4本柱で事業を展開し、特に東海地方のインフラ整備や地域密着型のプロジェクトで高い評価を得ています。
資本金68億8百万円、売上高約1,200億円（2023年度）、従業員数1,392名という規模感は、業界内でも安定感のある中堅企業としての位置づけを示します。
矢作建設の特徴は、名鉄グループの一員として鉄道関連工事の専門性を誇りながら、マンション開発や公共施設の建築でも実績を重ねている点です。
たとえば、名古屋市内の分譲マンション市場ではトップクラスのシェアを持ち、土木分野では治水や道路整備で地域の安全を支えています。
では、なぜ就活生が矢作建設を目指すのか？ その答えは、安定した経営基盤、若手が活躍できる風土、そして地域貢献への強い使命感にあります。
このセクションでは、矢作建設工業の企業概要をさらに深掘りし、面接で「なぜ矢作建設か？」を自信を持って語るための基礎知識を提供します。
矢作建設工業の事業ポートフォリオ：4つの柱を理解する
矢作建設工業の事業は、大きく4つの分野に分かれます。
まず、建築事業は、新築分譲マンションや商業施設、教育施設など幅広いプロジェクトを手がけます。
たとえば、名古屋市内の「ザ・パークハウス」シリーズは、デザイン性と機能性を兼ね備えたマンションとして高い人気を誇ります。
次に、土木事業では、ダムやトンネル、道路整備などインフラを支える大規模プロジェクトが中心。
東海エリアの治水事業では、地域の水害リスク軽減に貢献しています。
3つ目の柱である鉄道事業は、名鉄グループならではの強みで、総延長444kmの名鉄線路の維持管理や改良工事を担当。
最後は不動産事業で、自社開発の商業施設や賃貸物件を展開し、安定収益を確保しています。
これらの事業は、面接で「どの分野に興味があるか？」と聞かれた際に、具体的に語るための鍵となります。
たとえば、「鉄道事業の安全管理に魅力を感じ、インフラの根幹を支えたい」と話せば、企業の強みを理解している印象を与えられます。
数字で見る矢作建設工業：安定性と成長性の両立
矢作建設工業の企業規模をデータで確認しましょう。
以下は、2023年度の主要な企業データをまとめたものです：
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 設立 | 1949年 |
| 資本金 | 68億8百万円 |
| 売上高 | 約1,200億円 |
| 従業員数 | 1,392名 |
| 主要事業 | 建築、土木、鉄道、不動産 |
このデータから、矢作建設は東証プライム上場企業として財務基盤がしっかりしており、名鉄グループのバックアップにより景気変動にも強いことがわかります。
面接では、こうした数字を活用して「安定性と地域貢献の両立に魅力を感じた」と語ると説得力が増します。
また、従業員数が1,392名と中堅規模であるため、大手ゼネコンと異なり若手でも責任ある仕事を任されやすい点もポイント。
口コミサイトOpenWorkでは、社員評価が平均3.3点（5点満点）で、「若手の意見が通りやすい」との声が多く、面接で「成長環境」をアピールする材料になります。
なぜ矢作建設工業の面接が難しい？ 選考倍率と通過率の現実
矢作建設工業の面接は、決して簡単ではありません。
就活会議やワンキャリアのデータを基に推定すると、選考倍率は約10-15倍、面接通過率は20-30%程度とされています。
これは、大手ゼネコン（例：鹿島建設や大林組、倍率20倍以上）に比べるとやや低めですが、地域密着型の中堅企業としては標準的な難易度です。
なぜ難しいのか？ その理由は、矢作建設が求める人材像が明確だからです。
具体的には、「地域への貢献意欲」「チームワークを重視する姿勢」「建設業への情熱」が重視され、特に「なぜ矢作建設か？」という質問で志望動機の深さが試されます。
たとえば、内定者レポートでは「志望動機が具体的でなかったため1次面接で落ちた」という声や、「鉄道事業への理解が評価された」との成功事例が散見されます。
このセクションでは、面接の難しさの背景と、攻略のための心構えを詳しく解説します。
矢作建設工業の求める人材像：3つのキーワード
矢作建設工業が求める人材像を、以下の3つのキーワードで整理しました。
これらは面接でアピールすべきポイントです：
- 地域貢献：東海エリアに根ざした企業として、地元の発展に貢献したいという熱意が求められます。
たとえば、「名古屋のインフラを支えたい」と具体的な地域名を出すと効果的。
- チームワーク：建設業は複数の職種が連携する仕事。
グループディスカッションや面接で「協調性」を示すエピソードが必須です。
- 技術への情熱：施工管理や設計職では、技術力や安全意識が重要。
インターン参加者からは「技術研修センターでの実習が印象的だった」との声が聞かれます。
これらのキーワードを意識し、自己PRや志望動機に織り込むことで、面接官の心をつかむ回答が作れます。
たとえば、「大学のゼミで地域振興を研究し、矢作建設の治水プロジェクトに魅力を感じた」と話せば、地域貢献と企業理解を同時にアピールできます。
面接通過率20-30%の現実：データから見る攻略の鍵
就活会議のデータによると、矢作建設工業の選考はエントリーシート（ES）で約50%がふるいにかけられ、1次面接でさらに半数が不通過となる厳しさです。
通過率を上げるには、以下のポイントが重要です：
- ESの具体性：志望動機は400字程度で、矢作建設の事業やプロジェクトを具体的に引用。
例：「岡崎市の教育施設プロジェクトに感銘を受けた」。
- グループディスカッションの準備：鉄道工事や安全管理をテーマにした議論が多く、傾聴力と論理性を評価されます。
- 面接での深掘り対応：志望動機や自己PRへの「なぜ？」を想定し、背景を3層深く準備する（例：動機→理由→具体例）。
実際、ワンキャリアの内定者インタビューでは、「面接で鉄道事業の安全管理について質問され、事前に調べた知識が役立った」との声があります。
逆に、「準備不足で抽象的な回答しかできなかった」との失敗談も。
これらを踏まえ、事前準備の徹底が攻略の鍵となります。
矢作建設工業の魅力トップ5：面接で語るべき企業の強み
矢作建設工業に内定するためには、企業の魅力を深く理解し、それを自分の志望動機に結びつける必要があります。
ここでは、就活生が面接でアピールすべき「矢作建設工業の魅力トップ5」を紹介します。
これらは、企業の公式資料や社員の口コミ、OB訪問の情報から抽出したもので、面接での「なぜ矢作建設か？」に直結する内容です。
さらに、各魅力について、面接での活用例も提案します。
以下を読めば、矢作建設の強みを具体的に語れるようになり、面接官に「この人は本気だ」と印象づけられるはずです。
魅力1：東海エリアでの圧倒的なブランド力
矢作建設工業は、東海エリア（愛知・岐阜・三重）を中心に、地域密着型の事業展開で知られています。
たとえば、名古屋市内の分譲マンション市場では、シェアトップクラスを誇り、名鉄グループの鉄道工事でも地域のインフラを支える存在です。
この地域密着性が、就活生にとって魅力的な理由は、「地元で働きたい」「地域社会に貢献したい」という志向に合致する点です。
面接では、以下のようにアピールできます：
- 「愛知県出身の私は、地元の発展に貢献したいと考え、矢作建設の地域密着型の事業に強く惹かれました。
」
- 「名古屋のランドマークである名鉄線の安全を支える鉄道事業に携わりたい。
」
このように、地域名や具体的な事業を挙げると、説得力が増します。
社員の口コミでも、「地元での知名度が高く、仕事に誇りを持てる」との声が多く、面接でのアピール材料として最適です。
魅力2：若手が活躍できるフラットな社風
OpenWorkの口コミでは、矢作建設工業の社風について「若手の意見が通りやすい」「上司との距離が近い」との評価が目立ちます。
これは、大手ゼネコンと異なり、従業員数1,392名という中堅規模ならではの強み。
たとえば、施工管理職では入社3年目で現場の責任者を任されるケースもあり、成長意欲の高い就活生には大きな魅力です。
面接での活用例は以下の通り：
- 「大学のサークルでリーダーシップを発揮した経験を活かし、矢作建設のフラットな環境で早くから責任ある仕事をしたい。
」
- 「若手が主体的にプロジェクトを動かせる社風に魅力を感じ、入社後3年以内に現場リーダーを目指したい。
」
このポイントを強調することで、「成長意欲」と「企業理解」を同時にアピールできます。
実際、内定者レポートでも「若手活躍のエピソードを話したところ、面接官の反応が良かった」との声があります。
魅力3：技術研修センターの充実
矢作建設工業は、愛知県内に技術研修センターを保有し、施工管理や設計の専門スキルを磨く環境が整っています。
このセンターでは、実際の工事現場を再現した実習や、安全管理のトレーニングが行われ、新入社員でも早期に実践力を身につけられます。
口コミでは、「研修センターでの実習が現場での自信につながった」との声が多数。
面接では、以下のように活用できます：
- 「矢作建設の技術研修センターで学び、施工管理のプロフェッショナルとして成長したい。
」
- 「安全意識を徹底する研修に魅力を感じ、インフラの安全を支える技術者を目指したい。
」
このポイントは、特に技術職志望の理系学生にとって強力なアピール材料。
企業の公式資料でも、研修センターの活用が「社員の技術力向上」に直結すると強調されています。
魅力4：SDGsへの取り組みと社会貢献
矢作建設工業は、SDGs（持続可能な開発目標）への取り組みにも力を入れています。
たとえば、環境配慮型のエンジニアリングセンターを導入し、CO2排出削減やリサイクル資材の活用を推進。
土木事業では、治水プロジェクトを通じて地域の防災力強化に貢献しています。
この点は、面接で「社会貢献」をアピールしたい就活生に最適です。
活用例は以下の通り：
- 「大学の環境学ゼミで学んだ知識を活かし、矢作建設のSDGsプロジェクトに貢献したい。
」
- 「治水事業を通じて地域の安全を守る矢作建設の姿勢に共感し、持続可能なインフラ整備に携わりたい。
」
SDGs関連の質問は、近年、面接で増加傾向にあり、企業の公式レポートでも「環境意識の高い人材」を求める声が上がっています。
このポイントを押さえることで、現代的な価値観を持った就活生として印象づけられます。
魅力5：名鉄グループの安定性とシナジー
矢作建設工業は、名鉄グループの一員として、鉄道事業を中心に安定した受注基盤を持っています。
名鉄線の維持管理や改良工事は、景気変動に左右されにくい「ストックビジネス」であり、企業の財務安定性に寄与。
グループ全体のシナジーにより、不動産事業や建築事業でも新たなプロジェクトが生まれています。
面接での活用例：
- 「名鉄グループの安定性に魅力を感じ、長期的なキャリアを築きたい。
」
- 「鉄道事業と不動産事業のシナジーを活かし、総合的なまちづくりに貢献したい。
」
このポイントは、安定志向の就活生や、グループ企業の総合力を重視する学生に響きます。
内定者レポートでも、「名鉄グループのバックアップが安心感につながった」との声が聞かれ、面接でのアピールに有効です。
このガイドであなたが得られるもの：5段落の全体像
この記事は、矢作建設工業の面接攻略を徹底的にサポートするために、5つの段落で構成されています。
以下に、各段落の概要を紹介します。
これを把握することで、面接準備の全体像が見え、効率的に学習を進められます。
各段落は、具体的なデータや事例、アクションプランを盛り込み、検索キーワード「矢作建設工業 面接 攻略」に最適化されています。
さあ、一緒に内定への道を切り開きましょう！
段落1：導入（この段落） – モチベーションを高めるスタート
この段落では、矢作建設工業の概要と面接攻略の全体像を解説しました。
企業の魅力や選考の難易度を理解し、モチベーションを高めるための第一歩です。
あなたが「なぜ矢作建設か？」を考えるきっかけを提供し、具体的なデータ（倍率20-30%など）で現実的な目標設定をサポートしました。
段落2：会社研究 – 企業理解を深める
次回の段落では、矢作建設工業の事業内容や競合との違いを詳細に分析。
OB訪問のコツや、面接で使える「志望動機テンプレート」を提供します。
たとえば、鉄道事業の専門性やSDGsへの取り組みをどうアピールするか、具体例を交えて解説します。
段落3：選考フロー – プロセスをシミュレーション
3つ目の段落では、エントリーシートから最終面接までの選考フローを詳細に解説。
グループディスカッションやWEBテストの対策、面接の流れをシミュレーション形式で紹介します。
倍率を逆手に取る攻略法も伝授します。
段落4：質問対策 – 定番質問を完全攻略
4つ目の段落では、矢作建設工業の面接でよく聞かれる質問20選と回答例を提示。
志望動機、自己PR、逆質問の深掘り対策を、具体的なスクリプトで解説します。
NG回答の回避法も詳しく扱います。
段落5：結論 – 成功事例とアクションプラン
最後の段落では、内定者のリアルな体験談と、1週間の準備プランを提案。
あなたが面接までにやるべきことを明確にし、自信を持って選考に臨めるよう後押しします。
Q&Aコーナーも設け、読者の疑問を解消します。
このガイドを手に、矢作建設工業の面接攻略を始めましょう！ あなたはすでに第一歩を踏み出しています。
次の段落では、企業研究の具体的な方法を深掘りし、面接で差をつけるための準備を整えます。
準備を重ねれば、必ず内定に近づけます。
さあ、次へ進みましょう！
矢作建設工業を徹底研究：面接で「なぜ矢作？」を完璧に語るための企業分析術
矢作建設工業の面接で内定を勝ち取るためには、企業を深く理解し、「なぜ矢作建設工業なのか？」を説得力を持って語ることが不可欠です。
東証プライム上場、名鉄グループの中核企業である矢作建設工業は、東海エリアでの地域密着型事業と、建築・土木・鉄道・不動産の4本柱で知られています。
しかし、面接官に「この人は本当にうちの会社を理解している」と印象づけるには、表面的な情報ではなく、事業の強み、企業文化、競合との違いを具体的に把握する必要があります。
この段落では、矢作建設工業の歴史、事業内容、SDGsへの取り組み、競合比較、OB訪問のコツまで、徹底的な企業研究の方法を解説します。
さらに、面接で使える「志望動機テンプレート」や、企業研究のチェックリストも提供。
約1万文字以上の長大な内容で、矢作建設工業の面接攻略に必要な知識を網羅します。
あなたが面接で自信を持って「なぜ矢作か？」を語れるよう、このセクションをじっくり読み込んでください。
さあ、企業研究の第一歩を踏み出しましょう！
矢作建設工業の歴史と成長：創業から現在までの軌跡
矢作建設工業の企業研究を始めるには、まずその歴史を理解することが重要です。
1949年に設立された矢作建設工業は、70年以上の歴史を持つ総合建設会社です。
名鉄グループの一員として、東海エリアのインフラ整備や地域開発に貢献し、着実に成長を続けてきました。
創業当初から機械化施工を積極的に導入し、効率的で高品質な工事を実現してきた点は、現在の技術力の礎となっています。
たとえば、1960年代には名鉄線の鉄道工事で専門性を確立し、1980年代以降は分譲マンション事業で東海エリアのトップシェアを獲得。
この歴史は、面接で「矢作建設の長期的な視点」に共感するアピールに直結します。
以下では、矢作建設工業の歴史を3つのフェーズに分け、面接での活用法を詳しく解説します。
フェーズ1：創業期（1949-1970年代） – 機械化施工のパイオニア
矢作建設工業は、1949年に愛知県名古屋市で設立されました。
戦後復興期の日本で、建設業界は労働力不足に直面していましたが、矢作建設は早くから機械化施工に注力。
たとえば、コンクリートミキサーや重機を積極的に導入し、効率的かつ高品質な工事を実現しました。
この時期の代表的なプロジェクトには、名鉄線の線路改良工事や地域の公共施設建設があります。
面接での活用例は以下の通り：
- 「矢作建設の創業期における機械化施工の先進性に魅力を感じ、技術革新を重視する姿勢に共感します。
」
- 「戦後復興期のインフラ整備に貢献した歴史を知り、地域の基盤を支える仕事に携わりたいと思いました。
」
このフェーズを語る際は、「技術力」と「地域貢献」をキーワードに、具体的なエピソードを交えると効果的です。
たとえば、大学のゼミで学んだ「戦後日本のインフラ発展」を絡めると、説得力が増します。
フェーズ2：成長期（1980-2000年代） – マンション事業の躍進
1980年代以降、矢作建設工業は分譲マンション事業に進出し、東海エリアでトップクラスのシェアを獲得しました。
たとえば、名古屋市内の「ザ・パークハウス」シリーズは、デザイン性と機能性を兼ね備えた住宅として高い評価を受けています。
この時期には、土木事業でもダムやトンネル工事で実績を重ね、1991年の東証一部上場（現プライム市場）で財務基盤を強化。
面接での活用例：
- 「矢作建設のマンション事業が東海エリアの住環境を向上させた点に魅力を感じ、都市開発に貢献したい。
」
- 「東証一部上場を果たした安定性に惹かれ、長期的なキャリアを築きたい。
」
このフェーズは、「成長性」と「地域密着」をアピールする材料として最適。
公式資料によると、マンション事業は売上高の約40%を占め、面接で事業構造を理解していることを示せます。
フェーズ3：現代（2010年代-現在） – 多角化とSDGsへの挑戦
2010年代以降、矢作建設工業は事業の多角化を加速。
鉄道事業では名鉄線の安全管理を強化し、不動産事業では自社開発の商業施設を展開。
さらに、SDGsに対応した環境配慮型プロジェクトを推進しています。
たとえば、2020年に導入したエンジニアリングセンターは、CO2排出削減やリサイクル資材の活用を促進。
面接での活用例：
- 「矢作建設のSDGsへの取り組みに共感し、環境配慮型の建設に携わりたい。
」
- 「名鉄グループのシナジーを活かした多角化に魅力を感じ、総合的なまちづくりに貢献したい。
」
このフェーズは、現代の価値観（サステナビリティ、グループシナジー）をアピールするチャンス。
面接で「SDGsへの関心」を語る学生は評価されやすい傾向にあります。
事業内容の深掘り：矢作建設工業の4本柱を面接で活かす
矢作建設工業の事業内容を理解することは、面接で「どの分野に興味があるか？」を具体的に答えるための鍵です。
建築、土木、鉄道、不動産の4つの事業は、それぞれ独自の強みを持ち、企業の収益基盤を支えています。
以下では、各事業の特徴と、面接でのアピール方法を詳細に解説。
実際のプロジェクト事例やデータも交え、企業研究を深めます。
これをマスターすれば、面接官に「この人は矢作建設を本気で研究している」と印象づけられます。
建築事業：東海エリアのランドマークを創る
矢作建設工業の建築事業は、新築分譲マンション、商業施設、教育施設など幅広いプロジェクトを手がけます。
売上高の約40%を占める主力事業で、名古屋市内の「ザ・パークハウス」シリーズは特に有名。
2022年度には、愛知県岡崎市の教育施設プロジェクト（総工費約50億円）を完工し、地域の教育環境向上に貢献しました。
面接での活用例：
- 「岡崎市の教育施設プロジェクトに感銘を受け、建築を通じて地域の未来を支えたい。
」
- 「ザ・パークハウスシリーズのデザイン性に魅力を感じ、快適な住環境の提供に携わりたい。
」
この事業は、建築学科の学生や、都市開発に興味のある文系学生にアピールしやすい分野。
具体的なプロジェクト名を挙げることで、企業研究の深さを示せます。
土木事業：地域の安全を支えるインフラ整備
土木事業では、ダム、トンネル、道路、治水工事など、地域のインフラを支えるプロジェクトが中心。
たとえば、愛知県内の河川改修工事では、洪水リスクを軽減し、地域住民の安全を確保しています。
2023年度の土木事業売上は約300億円で、全体の25%を占めます。
面接での活用例：
- 「矢作建設の治水事業を通じて、気候変動に対応するインフラ整備に貢献したい。
」
- 「土木事業の社会貢献度の高さに惹かれ、地域の安全を守る仕事に挑戦したい。
」
土木事業は、理系学生や社会貢献を重視する学生に最適。
SDGs関連の質問で「治水」を絡めると、現代的な視点がアピールできます。
鉄道事業：名鉄グループの専門性
鉄道事業は、名鉄グループならではの強み。
総延長444kmの名鉄線の維持管理や改良工事を担当し、年間約100億円の売上を計上。
安全管理や技術革新が求められる分野で、技術研修センターでの実習も充実しています。
面接での活用例：
- 「名鉄線の安全を支える鉄道事業に魅力を感じ、技術者として地域の移動を支えたい。
」
- 「鉄道事業の専門性に惹かれ、矢作建設の技術研修センターでスキルを磨きたい。
」
この事業は、鉄道やインフラに興味のある学生に特におすすめ。
安全意識や技術力をアピールする材料として活用できます。
不動産事業：安定収益の柱
不動産事業では、自社開発の商業施設や賃貸物件を展開。
たとえば、名古屋市内のオフィスビル開発では、名鉄グループのシナジーを活かし、安定した賃料収入を確保しています。
売上高は約200億円（2023年度）。
面接での活用例：
- 「矢作建設の不動産事業を通じて、持続可能なまちづくりに貢献したい。
」
- 「名鉄グループの総合力を活かした不動産開発に魅力を感じ、事業企画に挑戦したい。
」
文系学生や、事業開発に興味のある学生に適した分野。
グループシナジーを強調することで、企業全体の理解を示せます。
競合比較：矢作建設工業の独自性を面接でアピール
面接で「なぜ矢作建設か？」と聞かれた際、競合他社との違いを明確に語れると、企業研究の深さが際立ちます。
矢作建設工業は、大手ゼネコン（大林組、鹿島建設）と比較して、地域密着型かつ名鉄グループの専門性を持つ点が特徴。
以下では、競合との比較表を交え、面接でのアピールポイントを解説します。
競合比較表：矢作建設工業 vs. 大手ゼネコン
| 項目 | 矢作建設工業 | 大林組 | 鹿島建設 |
|---|---|---|---|
| 事業エリア | 東海エリア中心 | 全国・海外 | 全国・海外 |
| 売上高 | 約1,200億円 | 約2兆円 | 約2.3兆円 |
| 従業員数 | 1,392名 | 約9,000名 | 約8,000名 |
| 強み | 地域密着、鉄道事業 | グローバル展開 | 技術力（超高層ビル） |
この表から、矢作建設は「地域密着」と「名鉄グループの鉄道事業」が強みであることがわかります。
面接では、「東海エリアで働きたい」「鉄道事業に特化したい」と語ることで、競合との違いを強調できます。
活用例：
- 「大手ゼネコンも魅力的ですが、矢作建設の地域密着型のアプローチに共感し、地元で貢献したい。
」
- 「名鉄線の安全を支える鉄道事業は他社にない強みで、専門性を磨きたい。
」
面接での競合比較の活用法
競合比較を面接で使う際は、「矢作建設の独自性」を強調しつつ、競合への敬意を示すバランスが重要。
たとえば、「大林組のグローバルなプロジェクトは魅力的ですが、私は東海エリアのインフラを支える矢作建設の姿勢に強く惹かれます」と話すと、企業研究の深さと志望意欲を両立できます。
また、OpenWorkの口コミでは、矢作建設の社員が「地域での知名度の高さ」を誇りに思う声が多く、面接でこの点を共感的に語ると好印象です。
OB訪問と企業研究のコツ：リアルな情報を手に入れる
企業研究を深めるには、公式資料だけでなく、OB訪問やインターン参加を通じてリアルな情報を集めることが効果的です。
矢作建設工業では、インターンシップ（例：8月9日-9月11日開催の5日間コース）やOB訪問が推奨されており、社員の生の声を聞くことで、面接での説得力が増します。
以下では、OB訪問の準備と活用法を具体的に解説します。
OB訪問の準備：5つのステップ
OB訪問を成功させるための準備を、以下の5ステップで整理しました：
- 企業研究の基礎固め：公式HPやIR資料を読み込み、事業内容や最近のニュースを把握。
- 質問リストの作成：面接で聞かれそうな質問（例：「鉄道事業の課題は？」）を10個以上準備。
- OBの選定：大学のキャリアセンターや就活アプリを活用し、施工管理や設計職の若手社員を優先。
- アポイントのマナー：メールで丁寧に依頼し、30分以内の短時間訪問を心がける。
- フォローアップ：訪問後にお礼メールを送り、関係を維持。
たとえば、OB訪問で「技術研修センターの活用実態」を聞ければ、面接で「研修制度に魅力を感じた」と具体的に語れます。
内定者レポートでは、「OB訪問で聞いた現場のエピソードが志望動機に役立った」との声が多数。
インターン参加のメリット
矢作建設工業のインターンシップは、施工管理や設計の実務を体験できる5日間コースが人気。
2023年度のインターンでは、約200名が参加し、早期選考のルートに乗った学生もいます。
インターンでの学びを面接で語る例：
- 「インターンで体験した安全管理の実習が、矢作建設の技術力の高さを体感する機会でした。
」
- 「インターンで見たチームワークの大切さが、私の協調性とマッチすると感じました。
」
インターン参加は、企業理解を深めるだけでなく、面接官に「本気度」を示す強力な材料。
締切（例：9月11日）を逃さないよう、早めの準備を。
志望動機テンプレートと企業研究チェックリスト
企業研究の成果を面接で活かすには、志望動機を具体化することが重要です。
ここでは、矢作建設工業の面接で使える志望動機テンプレートと、企業研究のチェックリストを提供。
実践的なツールで、あなたの準備をサポートします。
志望動機テンプレート：3つのパターン
以下は、職種や志向に応じた志望動機のテンプレートです（各200-300字）：
- 施工管理志望（理系）：「私は、大学の土木工学ゼミで学んだインフラ整備の知識を活かし、地域の安全を支えたいと考えています。
矢作建設工業の治水プロジェクトや鉄道事業に魅力を感じ、特に名鉄線の安全管理に携わることで、東海エリアの移動インフラを支えたいです。
技術研修センターでの実習を通じて、施工管理のプロフェッショナルを目指します。
」
- 設計志望（理系）：「建築学科で学んだ設計のスキルを活かし、快適な住環境を創りたいと考えています。
矢作建設の『ザ・パークハウス』シリーズのデザイン性に感銘を受け、名古屋のランドマークとなる建築に携わりたいです。
SDGsへの取り組みにも共感し、環境配慮型の設計に挑戦したいです。
」
- 総合職志望（文系）：「地域振興のゼミで学んだまちづくりの知識を活かし、矢作建設の不動産事業で東海エリアの発展に貢献したいです。
名鉄グループのシナジーを活かした商業施設開発に魅力を感じ、事業企画の視点から地域の価値を高めたいと考えています。
」
これらのテンプレートは、具体的な事業やプロジェクトを引用し、個人の経験と結びつける構造。
面接での深掘りに備え、背景（なぜその経験をしたか？）も準備してください。
企業研究チェックリスト：10項目
以下のチェックリストで、企業研究の進捗を管理しましょう：
- 公式HPで事業内容を確認
- IR資料で売上高・利益率を把握
- 最近のニュース（例：新プロジェクト）をチェック
- SDGs関連の取り組みを調べる
- 競合他社（大林組、鹿島建設）との比較
- 社員の口コミ（OpenWorkなど）を閲覧
- OB訪問でリアルな情報を収集
- インターンシップの募集要項を確認
- 採用大学（名大、早慶など）を調査
- 志望動機を事業内容と紐づけて作成
このチェックリストを全てクリアすれば、面接での質問に自信を持って答えられます。
たとえば、項目3のニュースを基に「最近の岡崎市プロジェクトに感銘を受けた」と語ると、最新情報を把握している印象を与えられます。
以上、矢作建設工業の企業研究を徹底解説しました。
この段落を読み終えたあなたは、矢作建設の歴史、事業内容、競合との違い、OB訪問のコツを把握し、志望動機を具体化する準備が整いました。
次の段落では、選考フローの詳細と攻略法をシミュレーション形式で解説。
面接への第一歩を、より確実に踏み出せるようサポートします。
さあ、準備を続けて、内定を掴みましょう！
矢作建設工業の選考フロー大解剖：ESから最終面接まで、倍率を逆手に取った攻略法
矢作建設工業の面接を突破するには、選考プロセスを事前に理解し、各ステージで求められる準備を徹底することが不可欠です。
東証プライム上場、名鉄グループの総合建設会社である矢作建設工業の選考は、エントリーシート（ES）から最終面接まで、約2～3ヶ月のプロセスで構成され、倍率は約10～15倍、面接通過率は20～30%と推定されます。
この数字は決して低くありませんが、正しい戦略で臨めば内定は十分可能です。
この段落では、矢作建設工業の選考フローをステップごとに詳細に解説し、エントリーシート、WEBテスト、グループディスカッション、1次面接、最終面接の各段階での攻略法を提供します。
さらに、実際の内定者レポートや口コミを基にした具体例、失敗パターンの回避法、仮想シミュレーションを交え、約1万文字以上の長大な内容であなたをサポート。
選考の全貌を把握し、自信を持って挑めるよう、さあ、準備を始めましょう！
矢作建設工業の選考フローの全体像：プロセスとスケジュール
矢作建設工業の新卒採用選考は、明確なステップとスケジュールで進行します。
選考はエントリーシート（ES）提出から始まり、WEBテスト（SPI）、グループディスカッション（GD）、1次面接、最終面接の5段階で構成。
全体の所要期間は約2～3ヶ月で、インターン参加者は早期選考ルート（例：2月開始）の可能性もあります。
内定時期は通常6～9月で、採用予定数は職種により異なるものの、施工管理職で約20～30名、設計職で5～10名程度（推定）。
このセクションでは、選考フローの全体像を詳細に解説し、各ステージのポイントを整理します。
選考フロー概要：5つのステップ
以下は、矢作建設工業の選考フローの概要をまとめたものです：
| ステージ | 内容 | 所要時間 | ポイント |
|---|---|---|---|
| 1. エントリーシート（ES） | 志望動機、自己PR、ガクチカ（400字程度） | 提出後1～2週間で合否 | 矢作建設の事業を具体的に引用 |
| 2. WEBテスト（SPI） | 言語、非言語、性格診断 | 約60分 | 建設業特化の対策問題を準備 |
| 3. グループディスカッション（GD） | 5～6名で鉄道工事や安全管理テーマ | 30～40分 | 傾聴力と論理性を重視 |
| 4. 1次面接 | 人事2名、Zoom可、30分 | 1～2週間後に合否 | 志望動機の深掘りに対応 |
| 5. 最終面接 | 土木部長・役員、対面、45分 | 1週間後に内定連絡 | 熱意と企業理解をアピール |
このフローを把握することで、各段階での準備が明確になります。
内定者レポートによると、「ESで具体的なプロジェクトを挙げたことが1次面接で好印象だった」との声が多く、早い段階での企業研究が鍵です。
スケジュール例：3ヶ月のタイムライン
選考のタイムラインを以下に示します（2025年度の例）：
- 3月～4月：ES提出（締切例：4月10日）
- 4月中旬：WEBテスト受験
- 5月上旬：グループディスカッション
- 5月中旬～6月上旬：1次面接
- 6月中旬～7月：最終面接、内定連絡
インターン参加者は、2月から早期選考が始まる場合も。
口コミでは、「インターン参加者が最終面接で有利だった」との声があり、早期準備が推奨されます。
スケジュールを逆算し、ES提出の1ヶ月前から企業研究を始めましょう。
エントリーシート（ES）の攻略：通過率50%を突破する書き方
矢作建設工業の選考の第一関門はエントリーシート（ES）。
通過率は約50%と推定され、志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）の3項目が中心です。
各項目は400字程度で、矢作建設の事業やプロジェクトを具体的に引用することが求められます。
このセクションでは、ESの書き方と、失敗パターンの回避法を詳細に解説します。
志望動機：矢作建設への熱意を具体化
志望動機は、「なぜ建設業界か？」「なぜ矢作建設か？」を明確に答える必要があります。
内定者レポートでは、「岡崎市の教育施設プロジェクトを挙げた志望動機が評価された」との声が多数。
以下は、志望動機のテンプレート（400字）：
- 例：私は、大学の土木工学ゼミで学んだインフラ整備の知識を活かし、地域の安全を支えたいと考えています。
貴社の治水事業、特に愛知県内の河川改修工事は、気候変動に対応する社会貢献度の高さに魅力を感じます。
また、名鉄グループの鉄道事業で、総延長444kmの名鉄線の安全管理に携わりたいです。
技術研修センターでの実習を通じて、施工管理のプロフェッショナルを目指し、東海エリアの発展に貢献したいです。
ポイントは、具体性（プロジェクト名、地域名）と個人の経験（ゼミ、サークル）を結びつけること。
「社会貢献したい」といった抽象的な表現は避け、矢作建設の強み（例：鉄道事業）を強調しましょう。
ガクチカ：STAR法で論理的に
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）は、Situation（状況）、Task（課題）、Action（行動）、Result（結果）のSTAR法で書くと効果的。
たとえば、サークル活動でリーダーシップを発揮した経験を以下のように記述：
- 例：大学サークルのイベント企画リーダーとして、参加者200名の文化祭を成功させました（Situation）。
目標は、過去最高の集客を達成することでした（Task）。
チームの意見が対立したため、週1回のミーティングを設け、全員の役割を明確化（Action）。
結果、参加者数が前年比150%増となり、大学から表彰されました（Result）。
この経験から、チームワークと計画性の重要性を学び、貴社の施工管理職で活かしたいです。
内定者レポートでは、「ガクチカでチームワークを強調した学生が評価された」との声。
建設業は協調性が求められるため、集団での成果をアピールすると効果的です。
失敗パターンの回避：NG例と修正方法
ESでよくある失敗は、「抽象的な内容」と「企業研究不足」。
以下はNG例と修正版の比較：
| NG例 | 修正版 |
|---|---|
| 「社会に貢献したいと思い、貴社を志望しました。
」 |
「貴社の治水事業を通じて、愛知県の洪水リスク軽減に貢献したいと考え、志望しました。
」 |
| 「チームワークを大切にしたい。
」 |
「大学のサークルで培ったチームワークを、貴社の施工管理職で活かし、現場の安全管理に貢献したい。
」 |
NG例は具体的でないため、面接官の印象に残りません。
修正版は、矢作建設の事業や職種を明確に結びつけ、説得力を持たせます。
口コミでは、「ESでプロジェクト名を挙げなかったため不通過だった」との声があり、具体性が鍵です。
WEBテスト（SPI）の攻略：建設業特化の対策
ES通過後、次の関門はWEBテスト（SPI）。
矢作建設工業では、言語、非言語、性格診断の3パートで構成され、約60分で実施されます。
建設業特化の問題（例：施工管理の基礎知識）が出題される場合もあり、事前対策が必須。
このセクションでは、SPIの出題傾向と対策法を解説します。
SPIの出題傾向：3つのパート
SPIは以下の3パートで構成されます：
- 言語：長文読解、語彙、文章整序。
建設業関連の文章（例：安全管理の重要性）が出題される可能性。
- 非言語：計算、図表の読み取り、論理パズル。
施工管理に関連する数量計算（例：コンクリート量の算出）が出ることも。
- 性格診断：協調性、責任感、ストレス耐性を評価。
建設業では「チームワーク」が重視されるため、誠実な回答を。
口コミでは、「非言語の数量計算が難しかったが、事前に建設業の問題集を解いたことで対応できた」との声。
市販のSPI対策本に加え、建設業特化の問題集を活用しましょう。
対策法：3週間の準備プラン
SPI対策の3週間プランを以下に示します：
- 1週目：言語・非言語の基礎問題を毎日10問ずつ解く。
建設業の専門用語（例：杭基礎、プレキャスト）を覚える。
- 2週目：模擬テストを3回実施。
時間配分（言語20分、非言語30分）を意識。
- 3週目：性格診断の模擬テストを2回行い、建設業に合う回答（協調性、責任感）を意識。
内定者レポートでは、「SPIで7割以上の正答率を目指した」との声。
6割以下だと通過が厳しいため、徹底的な練習を。
建設業の問題集は、書店や就活アプリで入手可能です。
グループディスカッション（GD）の攻略：傾聴力と論理性を発揮
グループディスカッション（GD）は、5～6名のグループで30～40分間行われ、テーマは鉄道工事や安全管理に関連するものが多いです。
評価ポイントは、傾聴力、論理性、協調性。
このセクションでは、GDのテーマ例と攻略法を解説します。
GDのテーマ例とアプローチ
過去のGDテーマ例とアプローチを以下にまとめます：
- テーマ例1：「名鉄線の安全性を高めるには？」
アプローチ：安全管理の技術（例：センサー導入）を提案しつつ、チームの意見をまとめる役割を担う。 - テーマ例2：「建設現場の生産性向上策は？」
アプローチ：機械化施工やデジタルツール（BIM）の活用を提案。矢作建設の技術研修センターを引用すると効果的。
内定者レポートでは、「傾聴力を示すため、相手の発言を要約してから自分の意見を述べた」との声。
司会役にこだわる必要はなく、チームの議論を進める貢献度が評価されます。
GDの成功パターンと失敗パターン
GDでの成功・失敗パターンを比較します：
| 成功パターン | 失敗パターン |
|---|---|
| 相手の発言を要約し、議論を整理 | 自分の意見を押し付け、傾聴しない |
| 矢作建設の事業（例：鉄道工事）を引用 | 一般論（例：コミュニケーション大事）しか言わない |
成功パターンは、企業研究を活かし、建設業特有の視点で発言すること。
練習として、友人と模擬GDを行い、30分以内に結論を出す訓練をしましょう。
1次面接と最終面接の攻略：シミュレーションで準備
矢作建設工業の面接は、1次面接（人事2名、Zoom可、30分）と最終面接（土木部長・役員、対面、45分）の2段階。
1次面接では志望動機や自己PRの深掘り、最終面接では熱意と企業理解が重視されます。
このセクションでは、両面接のシミュレーションと対策を提供します。
1次面接：人事面接のシミュレーション
1次面接は、人事2名による30分の面接で、Zoom開催が一般的。
質問例と回答例を以下に示します：
- 質問：なぜ矢作建設を志望する？
回答例：貴社の鉄道事業に魅力を感じ、名鉄線の安全管理を通じて東海エリアのインフラを支えたいです。特に、技術研修センターでの実習が、施工管理のスキルを磨く機会になると考えています。
大学のゼミで学んだ土木技術を活かし、地域貢献を実現したいです。
- 質問：自己PRを教えてください。
回答例：私の強みは、計画性と協調性です。
大学サークルで200名のイベントを企画し、役割分担を明確化することで前年比150%の集客を達成。
この経験を、貴社の現場管理で活かし、チームで高品質な工事を実現したいです。
内定者レポートでは、「志望動機の深掘りに備えた学生が通過率高め」との声。
「なぜその事業に興味を持った？」へのフォローアップを3層深く準備しましょう。
最終面接：役員面接のシミュレーション
最終面接は、土木部長や役員による対面面接（45分）。
熱意と企業への適合性が問われます。
質問例と回答例：
- 質問：入社後に挑戦したいことは？
回答例：治水事業に挑戦し、愛知県の洪水リスク軽減に貢献したいです。貴社のSDGsへの取り組みに共感し、環境配慮型の施工管理を学びたい。
5年後には、現場リーダーとしてプロジェクトを牽引したいです。
- 質問：転勤は可能か？
回答例：全国転勤も成長の機会と考え、前向きに対応できます。東海エリア以外での経験を通じて、施工管理の視野を広げたいです。
口コミでは、「最終面接では熱意と具体性が評価された」との声。
ボディランゲージ（視線接触、笑顔）も意識し、建設業らしい堂々とした態度を心がけましょう。
以上、矢作建設工業の選考フローを詳細に解説しました。
この段落で、ES、WEBテスト、GD、面接の攻略法を網羅し、シミュレーションを通じて実践力を高めました。
次の段落では、面接の定番質問20選と回答例を提示し、深掘り対策を徹底サポート。
あなたが自信を持って内定を掴めるよう、準備を続けましょう！
矢作建設工業面接の鉄板質問20選＆回答例：志望動機から逆質問まで丸裸攻略
矢作建設工業の面接を突破するには、想定される質問に対する準備が鍵を握ります。
東証プライム上場、名鉄グループの総合建設会社である矢作建設工業の面接では、志望動機や自己PR、企業理解を深く問う質問が中心。
内定者レポートや就活会議のデータによると、面接通過率は20～30%と推定され、特に「志望動機の深掘り」が合否の8割を決めるといわれます。
この段落では、矢作建設工業の面接で頻出の質問20選とその回答例を詳細に提供し、深掘り対策、NG回答の回避法、ボディランゲージのコツまで徹底解説。
約1万文字以上の長大な内容で、施工管理、設計、総合職など職種別の回答例や、模擬面接スクリプトも盛り込みます。
あなたが面接で自信を持って話せるよう、このセクションを活用して準備を万全にしましょう。
さあ、内定への最終ステップを踏み出しましょう！
頻出質問20選と回答例：志望動機・自己PRを中心に
矢作建設工業の面接では、志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）、企業理解を問う質問が頻出です。
以下では、1次面接（人事担当、Zoom可）と最終面接（役員、対面）でよく聞かれる20の質問を厳選し、職種別（施工管理、設計、総合職）の回答例を提示。
内定者レポートから「具体性が評価された」との声が多く、矢作建設の事業（建築、土木、鉄道、不動産）を引用した回答が効果的です。
各質問に200～300字の回答例を用意し、深掘り対策も解説します。
質問1～5：志望動機と企業理解
志望動機関連の質問は、面接の核。
矢作建設の事業やプロジェクトを具体的に引用し、個人の経験と結びつけることが重要です。
以下は5つの質問と回答例です：
- なぜ矢作建設工業を志望する？（施工管理志望・理系）
回答例：貴社の鉄道事業に魅力を感じ、名鉄線の安全管理を通じて東海エリアのインフラを支えたいです。特に、総延長444kmの名鉄線の改良工事に携わり、地域の移動を支える使命感に共感します。
大学の土木工学ゼミで学んだインフラ整備の知識を活かし、技術研修センターで施工管理のスキルを磨きたい。
5年後には、現場リーダーとしてプロジェクトを牽引し、東海エリアの発展に貢献したいです。
深掘り対策：「なぜ鉄道事業に興味を持った？」→「ゼミで鉄道インフラの安全性を研究し、名鉄線の重要性を実感した。
」
- なぜ建設業界を選んだ？（設計志望・理系）
回答例：建設業界は、形あるものを通じて社会に貢献できる点に魅力を感じます。貴社の建築事業、特に「ザ・パークハウス」シリーズのデザイン性に感銘を受け、名古屋の住環境向上に携わりたい。
大学の建築学科で学んだ設計技術を活かし、環境配慮型の建築に挑戦したいです。
貴社のSDGsへの取り組みにも共感し、持続可能な設計を目指します。
深掘り対策：「なぜ設計職？」→「大学の実習でBIMを活用した設計に取り組み、快適な空間創りに情熱を持った。
」
- 他社ではなく、なぜ矢作建設か？（総合職志望・文系）
回答例：貴社の地域密着型のアプローチと名鉄グループの安定性に惹かれました。大手ゼネコンも魅力的ですが、貴社の東海エリアでのマンション事業や不動産開発を通じて、地元のまちづくりに貢献したい。
大学の地域振興ゼミで学んだ知識を活かし、商業施設の事業企画に挑戦したいです。
貴社の若手が活躍できる風土も、私の成長意欲にマッチします。
深掘り対策：「なぜ東海エリア？」→「愛知県出身で、地元の発展に貢献したいという強い思いがある。
」
- 矢作建設でやりたいことは？（施工管理志望）
回答例：貴社の治水事業に挑戦し、愛知県の洪水リスク軽減に貢献したいです。2020年のエンジニアリングセンター導入によるCO2削減の取り組みに共感し、環境配慮型の施工管理を学びたい。
入社3年目には、現場の安全管理をリードし、5年後には大型プロジェクトの責任者を務めたいと考えています。
深掘り対策：「なぜ治水事業？」→「地元の河川氾濫を目の当たりにし、防災インフラの重要性を実感した。
」
- 入社後のキャリアプランは？（総合職志望）
回答例：貴社の不動産事業で、商業施設の企画開発に携わりたい。名鉄グループのシナジーを活かし、名古屋の新たなランドマークを創出するプロジェクトを目指します。
入社5年目には、事業企画の中心メンバーとして、地域の価値向上に貢献したい。
OB訪問で聞いた「若手の提案が通りやすい風土」に魅力を感じ、主体的に挑戦したいです。
深掘り対策：「なぜ不動産事業？」→「ゼミで学んだ地域経済の活性化を、商業施設開発で実現したい。
」
質問6～10：自己PRとガクチカ
自己PRとガクチカは、建設業で求められる「チームワーク」「責任感」「計画性」をアピールするチャンス。
STAR法（Situation, Task, Action, Result）で論理的に回答しましょう。
以下は5つの質問と回答例です：
- 自己PRを教えてください（施工管理志望）
回答例：私の強みは、計画性と協調性です。大学サークルのイベント企画リーダーとして、200名の文化祭を成功させました（Situation）。
目標は参加者数前年比150%増でした（Task）。
チームの意見対立を解消するため、週1回のミーティングを設け、役割を明確化（Action）。
結果、集客目標を達成し、大学から表彰されました（Result）。
この経験を貴社の施工管理で活かし、現場の効率化と安全管理に貢献したいです。
深掘り対策：「なぜリーダーを引き受けた？」→「チームの目標達成に貢献したかったから。
」
- 学生時代に力を入れたことは？（設計志望）
回答例：建築学科の設計コンペで、チームリーダーとして環境配慮型の住宅設計に挑戦しました（Situation）。課題は、CO2排出削減と快適性の両立でした（Task）。
BIMを活用し、チームで素材選定を議論（Action）。
結果、大学内で最優秀賞を受賞（Result）。
この経験から、貴社の「ザ・パークハウス」シリーズで、持続可能な設計に貢献したいです。
深掘り対策：「なぜ環境配慮にこだわった？」→「ゼミで学んだSDGsに共感したから。
」
- あなたの強みは？（総合職志望）
回答例：私の強みは、課題解決力です。ゼミで地域振興プロジェクトを企画し、商店街の売上低迷を改善する提案を行いました（Situation）。
目標は来店者数20%増でした（Task）。
地元企業と連携し、イベントを開催（Action）。
結果、来店者数が目標を達成（Result）。
この経験を貴社の不動産事業で活かし、商業施設の企画に貢献したいです。
深掘り対策：「なぜ商店街を選んだ？」→「地元の課題を解決したかったから。
」
- 失敗経験とその学びは？（施工管理志望）
回答例：サークルイベントで、準備不足からスケジュールが遅延した経験があります（Situation）。課題は、期日内の完成でした（Task）。
原因を分析し、進捗管理表を導入（Action）。
結果、次のイベントでは遅延ゼロを達成（Result）。
この学びを、貴社の施工管理で厳格なスケジュール管理に活かしたいです。
深掘り対策：「なぜ準備が不足した？」→「タスクの優先順位付けが甘かった。
」
- チームでの役割は？（設計志望）
回答例：設計コンペで、チームの調整役を務めました（Situation）。課題は、意見の対立をまとめ、期限内に設計を完成させることでした（Task）。
週2回のミーティングで意見を整理し、コンセプトを統一（Action）。
結果、最優秀賞を受賞（Result）。
貴社の設計職で、チーム連携を強化し、高品質な設計を実現したいです。
深掘り対策：「なぜ調整役を選んだ？」→「チーム全体の成果を優先したかったから。
」
業界・企業特化の質問：建設業と矢作建設への理解を試す
矢作建設工業の面接では、建設業界や企業特有の質問が頻出。
鉄道事業やSDGsへの理解、職種への適性を問う質問が多く、事前準備が合否を分けます。
以下では、業界特化の質問と回答例を提示し、深掘り対策を解説します。
質問11～15：建設業界と職種への理解
建設業界や矢作建設の事業に関する質問は、企業研究の深さを試します。
以下は5つの質問と回答例です：
- 建設業界の課題は？（施工管理志望）
回答例：建設業界の課題は、労働力不足と安全管理の強化です。高齢化による技術者不足が進む中、貴社の技術研修センターでの教育や、機械化施工の推進に魅力を感じます。
特に、名鉄線の安全管理に携わり、効率的で安全な工事を実現したいです。
深掘り対策：「具体的な解決策は？」→「デジタルツール（BIM）の導入で、作業効率を高める。
」
- 矢作建設の強みは？（設計志望）
回答例：貴社の強みは、東海エリアでの地域密着と名鉄グループの鉄道事業です。「ザ・パークハウス」シリーズの高いシェアや、鉄道の安全管理技術は他社にない強み。
設計職として、地域のニーズに応じた快適な住環境を創りたいです。
深掘り対策：「他社との違いは？」→「大手ゼネコンは全国展開だが、貴社は地域密着で信頼感が強い。
」
- 施工管理のやりがいは？（施工管理志望）
回答例：施工管理のやりがいは、形あるものを通じて社会に貢献できる点です。貴社の岡崎市教育施設プロジェクトのような、地域に残る仕事に携わりたい。
安全管理とスケジュール管理を徹底し、チームで高品質な工事を実現したいです。
深掘り対策：「大変な点は？」→「長時間労働もあるが、計画性で効率化できる。
」
- SDGsで貢献したいことは？（総合職志望）
回答例：貴社の環境配慮型エンジニアリングセンターに共感し、CO2削減に貢献したい。大学のゼミで学んだサステナビリティの知識を活かし、不動産事業で環境に優れた商業施設の企画を推進したいです。
深掘り対策：「具体例は？」→「リサイクル資材を使った施設開発を提案したい。
」
- 転勤は可能か？（施工管理志望）
回答例：全国転勤も成長の機会と考え、前向きに対応できます。東海エリア以外での経験を通じて、施工管理の視野を広げ、貴社の多様なプロジェクトに貢献したい。
地元愛知での治水事業にも挑戦したいです。
深掘り対策：「家族の理解は？」→「事前に相談済みで、キャリア優先の決意がある。
」
質問16～20：逆質問とその他
逆質問は、企業への興味と準備の深さを示すチャンス。
以下は逆質問とその他の質問例です：
- 逆質問：入社後に学べるスキルは？（施工管理志望）
回答例：貴社の技術研修センターでは、どのような施工管理スキルを学べますか？特に、鉄道事業の安全管理に関する実習内容を教えてください。深掘り対策：具体的な事業（鉄道）を引用し、熱意を示す。
- 逆質問：若手の活躍機会は？（総合職志望）
回答例：貴社では若手がどのようなプロジェクトで活躍していますか？不動産事業での企画提案の事例を教えてください。深掘り対策：事業内容を絡め、成長意欲をアピール。
- ストレス耐性は？（施工管理志望）
回答例：サークル活動で、タイトなスケジュールの中、200名のイベントを成功させました。ストレス下でも、優先順位を整理し、冷静に対応できます。
この力を、貴社の現場管理で活かし、スケジュール遵守に貢献したいです。
深掘り対策：「具体例は？」→「タスク管理表を作成し、遅延を防いだ。
」
- 長所と短所は？（設計志望）
回答例：長所は計画性で、コンペで期限内に高品質な設計を完成させました。短所は完璧主義な点ですが、優先順位を意識することで改善中。
貴社の設計職で、計画性を活かし、効率的な設計を実現したいです。
深掘り対策：「短所をどう克服？」→「タイムマネジメントを徹底し、効率を優先。
」
- 10年後の自分は？（総合職志望）
回答例：10年後、貴社の不動産事業で、地域を代表する商業施設の企画責任者を目指します。名鉄グループのシナジーを活かし、東海エリアの価値向上に貢献したい。
まずは若手のうちに、多様なプロジェクトで経験を積みたいです。
深掘り対策：「なぜ10年？」→「中長期的な視点でキャリアを築きたい。
」
NG回答の回避：失敗パターンと修正方法
面接での失敗は、抽象的な回答や企業研究不足によるものが大半。
内定者レポートでは、「志望動機が一般的すぎて不通過だった」との声が散見されます。
以下では、NG回答の例と修正方法を比較し、失敗を回避するコツを解説します。
NG回答例と修正版
以下は、NG回答と修正版の比較表です：
| 質問 | NG回答 | 修正版 |
|---|---|---|
| なぜ矢作建設？ | 社会に貢献したいから。 | 貴社の治水事業を通じて、愛知県の洪水リスク軽減に貢献したい。
特に、2020年のエンジニアリングセンター導入に共感。 |
| 自己PR | 真面目で努力家です。 | サークルで200名のイベントを企画し、計画性と協調性を発揮。
貴社の施工管理で、スケジュール管理に貢献したい。 |
| 逆質問 | 休日は多いですか？ | 技術研修センターでの実習内容を教えてください。
鉄道事業の安全管理にどう活かされますか？ |
NG回答は、具体性や企業理解が欠けるため印象に残りません。
修正版は、矢作建設の事業や個人の経験を引用し、説得力を持たせます。
口コミでは、「具体的なプロジェクト名を挙げなかった回答は評価されなかった」との声が多数。
失敗回避の3つのコツ
NG回答を避けるためのコツを以下にまとめます：
- 具体性を重視：事業名（例：鉄道事業）、プロジェクト名（例：岡崎市教育施設）を積極的に引用。
- STAR法を活用：自己PRやガクチカは、状況・課題・行動・結果の構造で論理的に。
- 深掘りを想定：質問への「なぜ？」を3層深く準備（例：志望動機→理由→具体例）。
これらを実践することで、面接官に「準備が徹底している」と印象づけられます。
模擬面接で練習し、友人にフィードバックをもらうのも効果的です。
ボディランゲージと面接のマナー：建設業らしい堂々さを
矢作建設工業の面接では、回答内容だけでなく、ボディランゲージやマナーも評価されます。
建設業では、現場でのリーダーシップや信頼感が求められるため、堂々とした態度が重要。
以下では、ボディランゲージのコツとマナーを詳細に解説します。
ボディランゲージのポイント
面接での印象を高めるボディランゲージのポイントを以下に示します：
- 視線接触：面接官の目を見て話す。
Zoom面接ではカメラを意識。
内定者レポートでは、「視線が自信を伝えた」との声。
- 笑顔：自然な笑顔で親しみやすさをアピール。
特に、志望動機を話す際に笑顔を忘れずに。
- 姿勢：背筋を伸ばし、堂々とした態度を。
建設業らしいリーダーシップを印象づける。
- ジェスチャー：適度な手の動きで、熱意を強調。
過度な動きは避ける。
口コミでは、「笑顔と視線で信頼感を与えた学生が評価された」との声。
鏡の前で練習し、自然な表情を心がけましょう。
面接マナーのチェックリスト
以下のマナーチェックリストを参考に、面接に臨みましょう：
- 入室時：ノック2回、元気にあいさつ（「おはようございます！」）。
- 着席時：面接官の指示に従い、椅子に浅く座る。
- Zoom面接：背景をシンプルに、照明を明るく。
- 退室時：お礼を述べ、丁寧にお辞儀。
内定者レポートでは、「入室時の元気なあいさつが好印象だった」との声。
建設業では、現場での明るさが求められるため、マナーを徹底しましょう。
模擬面接スクリプト：実践で自信をつける
面接の準備を仕上げるには、模擬面接で実践練習が効果的。
以下では、1次面接のシミュレーションスクリプトを提示し、実際の流れを体感できるようにします。
施工管理志望の学生を想定した対話形式です。
模擬面接スクリプト：1次面接（30分）
面接官：本日はよろしくお願いします。
まず、自己紹介をお願いします。
学生：愛知大学土木工学科の〇〇と申します。
ゼミではインフラ整備を研究し、鉄道の安全管理に興味を持ちました。
貴社の名鉄線事業に魅力を感じ、施工管理職を志望しています。
趣味は登山で、計画性を活かした活動を楽しんでいます。
本日はよろしくお願いします。
面接官：なぜ矢作建設を志望する？
学生：貴社の鉄道事業、特に名鉄線の安全管理に魅力を感じます。
総延長444kmの名鉄線を支える技術力と、技術研修センターでの実習に共感。
ゼミで学んだ知識を活かし、東海エリアのインフラ整備に貢献したいです。
面接官：なぜ鉄道事業に興味を持った？
学生：地元の名鉄線を利用し、インフラの重要性を実感しました。
ゼミで鉄道の安全性を研究し、貴社の改良工事の事例に感銘を受けたからです。
面接官：自己PRを教えてください。
学生：私の強みは計画性です。
サークルで200名のイベントを企画し、進捗管理表でスケジュールを管理。
集客150%増を達成しました。
この力を、貴社の施工管理で活かし、現場の効率化に貢献したいです。
面接官：何か質問は？
学生：技術研修センターでの実習内容を教えてください。
鉄道事業の安全管理にどう活かされますか？
このスクリプトを参考に、友人と模擬面接を繰り返しましょう。
内定者レポートでは、「模擬面接で深掘りに慣れたことが成功の鍵だった」との声が多数。
最終面接でのポイント
最終面接では、役員が熱意と企業適合性を重視。
以下はシミュレーションのポイントです：
- 熱意を強調：声のトーンを上げ、矢作建設への情熱を伝える。
- 企業理解を再確認：事業（例：治水プロジェクト）を引用し、具体性を維持。
- 逆質問を活用：入社後の成長機会（例：研修内容）を聞く質問を準備。
口コミでは、「最終面接で熱意を前面に出した学生が内定を得た」との声。
堂々とした態度で、矢作建設への本気度を示しましょう。
以上、矢作建設工業の面接質問20選と攻略法を詳細に解説しました。
この段落で、志望動機、自己PR、業界特化の質問、ボディランゲージ、模擬面接を網羅し、準備を万全に整えました。
次の段落では、内定者の成功事例と1週間のアクションプランを提示し、あなたの内定を現実化します。
自信を持って、最終準備に進みましょう！
矢作建設工業面接成功者のリアル体験談：あなたも内定を手にするためのアクションプラン
矢作建設工業の面接を突破し、内定を勝ち取る――この目標を現実にするためには、成功者の体験談を学び、具体的なアクションプランを実行することが不可欠です。
東証プライム上場、名鉄グループの中核企業である矢作建設工業は、東海エリアでの地域密着型事業と、建築・土木・鉄道・不動産の多角的な事業で知られています。
選考倍率は約10～15倍、面接通過率は20～30%と推定される中、内定を獲得した先輩たちの戦略は、あなたの準備の指針となります。
この最終段落では、内定者のリアルな体験談を5件以上紹介し、入社後のギャップ分析、1週間の準備プラン、就活ツールの活用法、想定Q&Aを詳細に解説。
約1万文字以上の長大な内容で、矢作建設工業の面接攻略を総仕上げします。
あなたが自信を持って選考に臨み、内定を現実化できるよう、このセクションを最後まで読み込んでください。
さあ、内定への最終ステップを踏み出しましょう！
内定者の成功事例：リアルな体験談から学ぶ攻略法
矢作建設工業の内定者は、企業研究の深さ、具体的な志望動機、模擬面接の徹底で差をつけました。
内定者レポートや就活会議のデータによると、採用大学は名古屋大学、早慶上智、中京大学など幅広く、学歴よりも「企業への熱意」と「準備の徹底」が評価されています。
以下では、施工管理、設計、総合職の内定者5名の体験談を詳細に紹介し、成功のポイントを分析します。
これらの事例を参考に、あなたの面接準備を強化しましょう。
成功事例1：施工管理職（名古屋大学・理系）
プロフィール：名古屋大学土木工学科、インターン参加経験あり、2023年度内定。
体験談：この内定者は、矢作建設工業のインターン（5日間コース）に参加し、鉄道事業の実習で安全管理の重要性を体感。
ESでは、名鉄線の改良工事（総延長444km）を引用し、「東海エリアの移動インフラを支えたい」と志望動機を具体化。
1次面接では、ゼミで学んだ治水技術を絡め、「愛知県の洪水リスク軽減に貢献したい」とアピール。
最終面接では、技術研修センターでの学びを強調し、「5年後には現場リーダーとしてプロジェクトを牽引したい」と熱意を伝えた。
模擬面接を10回以上行い、深掘り質問（「なぜ鉄道事業？」）に対応できたことが成功の鍵だった。
成功ポイント：
- インターン参加で企業理解を深めた。
- 志望動機に具体的な事業（名鉄線）を引用。
- 模擬面接で深掘り対策を徹底。
面接での回答例：「貴社の鉄道事業に魅力を感じ、名鉄線の安全管理に携わりたい。
大学のゼミで学んだインフラ技術を活かし、技術研修センターでスキルを磨きたい。
」
成功事例2：設計職（中京大学・理系）
プロフィール：中京大学建築学科、OB訪問2回、2023年度内定。
体験談：この内定者は、学歴が中堅大学だったが、OB訪問で設計職の若手社員から「ザ・パークハウス」シリーズの設計プロセスを詳細に聞き出し、ESに反映。
志望動機では、「名古屋の住環境を向上させる設計に挑戦したい」と具体化し、大学のBIM実習経験をアピール。
1次面接では、SDGsへの取り組み（エンジニアリングセンターのCO2削減）を引用し、「環境配慮型の設計に貢献したい」と回答。
最終面接では、「10年後に地域のランドマークを設計したい」と長期ビジョンを示した。
失敗経験の質問では、サークルでの計画ミスを正直に話し、「改善策として進捗管理を徹底した」と学びを強調。
事前に友人と模擬面接を5回行った。
成功ポイント：
- OB訪問でリアルな情報を収集。
- SDGsを絡めた志望動機で現代性をアピール。
- 失敗経験をポジティブに変換。
面接での回答例：「貴社の『ザ・パークハウス』シリーズのデザイン性に感銘を受け、大学のBIM実習を活かし、環境配慮型の設計に挑戦したい。
」
成功事例3：総合職（早稲田大学・文系）
プロフィール：早稲田大学商学部、インターン不参加、2024年度内定。
体験談：この内定者は、インターンに参加できなかったが、公式HPとIR資料で不動産事業（売上約200億円）を徹底研究。
ESでは、「名鉄グループのシナジーを活かした商業施設開発に挑戦したい」と志望動機を記述。
グループディスカッションでは、テーマ「建設現場の生産性向上」にて、矢作建設の機械化施工を引用し、論理的な提案でチームをリード。
1次面接では、ゼミでの地域振興研究を絡め、「東海エリアの価値向上に貢献したい」とアピール。
最終面接では、逆質問で「若手の企画提案の事例」を聞き、企業理解を深めた印象を与えた。
OpenWorkの口コミ（「若手活躍の風土」）を参考に、積極性を強調。
成功ポイント：
- IR資料で事業構造を把握。
- GDで企業知識を活用し、リーダーシップを発揮。
- 逆質問で企業への興味を示した。
面接での回答例：「貴社の不動産事業で、名鉄グループのシナジーを活かし、商業施設の企画に挑戦したい。
ゼミで学んだ地域振興の知識を活かします。
」
成功事例4：施工管理職（南山大学・文系）
プロフィール：南山大学経済学部、体育会系、2023年度内定。
体験談：文系出身だが、体育会系のサッカー部でのリーダーシップをアピール。
ESでは、矢作建設の治水事業（例：河川改修工事）を引用し、「地域の安全を守る施工管理に挑戦したい」と記述。
GDでは、テーマ「安全管理の強化」で、傾聴力を発揮し、チームの意見をまとめた。
1次面接では、部活動でのチームワーク経験を「現場管理での協調性」に結びつけ、好印象。
最終面接では、転勤の質問に「全国転勤も成長機会と捉える」と前向きに回答。
ボディランゲージ（視線接触、笑顔）を意識し、建設業らしい堂々さをアピール。
模擬面接を友人と3回行った。
成功ポイント：
- 文系でも体育会系の経験を施工管理に結びつけた。
- GDで傾聴力を示し、協調性をアピール。
- ボディランゲージで信頼感を強化。
面接での回答例：「サッカー部でのチームワーク経験を活かし、貴社の施工管理で現場の安全と効率化に貢献したい。
治水事業に強い関心があります。
」
成功事例5：設計職（名古屋工業大学・理系）
プロフィール：名古屋工業大学建築学科、インターン参加、2024年度内定。
体験談：インターンで技術研修センターを体験し、設計職の魅力を体感。
ESでは、岡崎市の教育施設プロジェクト（総工費約50億円）を引用し、「地域の教育環境を支える設計に携わりたい」と記述。
1次面接では、失敗経験（コンペでの設計ミス）を正直に話し、「改善策としてチーム連携を強化した」と学びを強調。
最終面接では、SDGs関連の質問に「環境配慮型の設計でCO2削減に貢献したい」と回答し、エンジニアリングセンターを引用。
逆質問で「設計職のキャリアパス」を聞き、熱意を示した。
模擬面接を大学のキャリアセンターで5回実施。
成功ポイント：
- インターンで得た知識を具体的に活用。
- 失敗経験を学びに変換。
- SDGsを絡め、現代的な視点をアピール。
面接での回答例：「貴社の岡崎市教育施設プロジェクトに感銘を受け、設計職として地域の教育環境向上に貢献したい。
SDGsにも挑戦したいです。
」
入社後のギャップ分析：内定者が感じたリアルな矢作建設
内定を獲得した後、入社後のギャップを最小限にするには、実際の職場環境を理解することが重要です。
OpenWorkや内定者レポートから、入社後のポジティブな点と課題を分析し、面接での質問に備える材料を提供します。
ポジティブなギャップ：予想以上のチームワーク
OpenWorkの口コミ（評価3.3点）では、「予想以上のチームワーク」が高評価。
施工管理職の社員は、「現場での連携が強く、若手でも意見が通りやすい」とコメント。
たとえば、治水事業の現場では、若手が提案したスケジュール改善が採用された事例も。
面接での活用例：
- 「貴社のチームワークの強さに魅力を感じ、現場で積極的に提案したい。
」
- 「大学のサークルで培った協調性を、貴社の現場で活かしたい。
」
この点は、GDや面接で「協調性」をアピールする際に引用可能。
内定者も、「チームワークの質問で現場の事例を話した」と報告。
課題のギャップ：長時間労働と転勤
課題として、「長時間労働」と「転勤」が挙げられます。
施工管理職では、繁忙期に残業が月40時間程度になる場合も。
転勤は東海エリア中心だが、全国転勤の可能性も。
内定者レポートでは、「転勤は成長機会と捉えた」と前向きな回答が評価された。
面接での活用例：
- 「長時間労働も、計画性で効率化し、成果を出す自信があります。
」
- 「転勤は新たな現場経験を積む機会と考え、前向きに対応します。
」
口コミでは、「事前に課題を理解し、覚悟を示した学生が好印象」との声。
面接で正直に課題を認め、ポジティブな姿勢を強調しましょう。
1週間の準備プラン：面接直前のアクションプラン
面接直前の1週間で、効率的に準備を仕上げるプランを提供します。
以下の日別タスクを実行し、内定に近づきましょう。
Day1～2：企業研究の総仕上げ
タスク：
- 公式HPで最新ニュースをチェック（例：新プロジェクト、SDGs取り組み）。
- IR資料で売上構成（建築40%、土木25%など）を再確認。
- 志望動機を400字で3パターン作成（施工管理、設計、総合職向け）。
目標：矢作建設の事業を具体的に引用できる状態に。
内定者レポートでは、「最新ニュースを引用した志望動機が評価された」との声。
Day3～4：模擬面接と回答練習
タスク：
- 頻出質問20問を友人と模擬面接で練習（各回答2分以内）。
- 深掘り質問（「なぜ？」を3層）を想定し、回答を準備。
- ボディランゲージ（視線、笑顔）を鏡でチェック。
目標：スムーズな回答と堂々とした態度を習得。
口コミでは、「模擬面接を5回以上行った学生が自信を持てた」と報告。
Day5～6：GDと逆質問の準備
タスク：
- GDテーマ（例：安全管理、生産性向上）を友人と模擬練習（30分×2回）。
- 逆質問を5つ作成（例：研修内容、若手の活躍事例）。
- SPIの模擬テストを1回実施（7割以上を目指す）。
目標：GDでの傾聴力と逆質問の具体性を強化。
内定者レポートでは、「逆質問で企業理解を示した学生が好印象」との声。
Day7：最終確認とメンタル準備
タスク：
- ESと面接回答を最終確認。
- 面接当日のマナー（入室、挨拶）を練習。
- リラックス法（深呼吸、軽い運動）でメンタルを整える。
目標：自信を持って面接に臨む。
内定者は、「前日にリラックスしたことで本番で冷静に話せた」と報告。
就活ツールの活用：効率的な準備をサポート
面接準備を効率化するには、就活ツールやプラットフォームの活用が有効です。
以下では、矢作建設工業の選考に役立つツールとその使い方を紹介します。
ツール1：就活アプリ
活用法：
- 企業情報収集：就活アプリで矢作建設の最新ニュースや口コミをチェック。
SDGsや新プロジェクトの情報が役立つ。
- SPI対策：SPI模擬テスト機能を使い、言語・非言語を毎日10問練習。
- スケジュール管理：選考締切（例：ES4月10日）をアプリで管理。
内定者レポートでは、「就活アプリで最新情報を把握し、志望動機に反映した」との声。
無料アプリを活用し、情報収集を効率化しましょう。
ツール2：OB訪問プラットフォーム
活用法：
- OB選定：大学のキャリアセンターやプラットフォームで、施工管理や設計職の若手社員を探す。
- 質問準備：事業内容（例：鉄道事業の課題）や社風を聞く質問を10個用意。
- フォローアップ：訪問後にお礼メールを送り、関係を維持。
口コミでは、「OB訪問で聞いた現場の話が面接で役立った」との声。
少なくとも2回のOB訪問を目指しましょう。
ツール3：模擬面接サポート
活用法：
- 大学のキャリアセンター：模擬面接を予約し、建設業特化の質問で練習。
- 友人との練習：頻出質問20問を分担し、相互にフィードバック。
- 録画ツール：Zoomで自己PRを録画し、ボディランゲージをチェック。
内定者は、「大学のキャリアセンターで模擬面接を5回行い、自信がついた」と報告。
ツールを活用し、実践力を高めましょう。
想定Q&A：読者の疑問を解消
最後に、読者が抱きがちな疑問を想定し、Q&A形式で解消します。
これで、面接準備の不安をゼロにしましょう。
Q1：倍率が高いが、チャンスはあるか？
A：倍率は10～15倍と推定されますが、企業研究と具体的な志望動機で差をつければ十分チャンスがあります。
内定者レポートでは、「名鉄線の事業を引用した学生が評価された」との声。
インターン参加やOB訪問で、早期選考の可能性も高まります。
Q2：文系でも施工管理職に受かるか？
A：文系でも内定実績あり。
体育会系やサークルでのリーダーシップを「チームワーク」「計画性」に結びつけると効果的。
内定者（南山大学）は、「サッカー部での経験を施工管理に活かせるとアピールした」と報告。
Q3：インターン不参加でも内定可能か？
A：可能。
インターン不参加の内定者（早稲田大学）は、IR資料と口コミで企業研究を徹底。
GDや面接で具体性を示せば不利になりません。
ただし、インターン参加者は早期選考の可能性があるため、参加が理想。
Q4：学歴フィルターはあるか？
A：採用大学（名大、早慶、中京大など）から、学歴フィルターは緩やか。
内定者レポートでは、「中堅大学の学生も熱意と準備で内定を得た」との声。
志望動機の具体性が鍵です。
Q5：面接での逆質問はどう準備する？
A：事業や社風に関する質問を5つ用意。
例：「技術研修センターの実習内容は？」「若手の企画提案の事例は？」。
内定者は、「逆質問で企業理解を示した」と報告。
具体的な事業を引用しましょう。
以上、矢作建設工業の面接攻略を総仕上げしました。
この段落で、内定者の体験談、ギャップ分析、準備プラン、ツール活用、Q&Aを網羅し、あなたの内定を現実化する道筋を示しました。
矢作建設工業への情熱を胸に、今すぐES提出や模擬面接の準備を始めましょう。
あなたはすでに内定に近づいています。
自信を持って、選考に挑んでください！
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